Область деятельности:

• Бизнес-консультант, бизнес-тренер с 1996 года, кандидат психологических наук

ОБРАЗОВАНИЕ:

• 1987. - МГПИ им. В.И. Ленина, факультет дефектологии.
• 1991. - МГУ им. М.В. Ломоносова, психологический ф-т.
• 2004. - Институт эффективного тренинга А. Геращенко, тренер (290 ч.)
• 2006 - American University of Business Administration, сертификат.

Профессианольный опыт:

• 2004 – н/в - МЭСИ - МВА, преподаватель курса «Коммуникативный менеджмент»
• 2005 –н/в – МПГУ, факультет педагогики и психологии, кафедра психологии развития, тренер.
• 1996- 2002 - HR- менеджер, тренер в крупных коммерческих компаниях.
• 1993-1996 - ТОО «Лада АПФ» – рекламное агентство, совладелец, опыт руководства бизнесом

ПРОФЕССИОНАЛЬНые навыки:

   В сфере обучения персонала:

• выявление и анализ потребностей в обучении;
• планирование обучения;
• методическая разработка тренинговых программ;
• составление учебно-методических пособий;
• разработка корпоративных тренингов;
• разработка профессиональных компетенций;
• оценка эффективности тренингов;
• проведение круглых столов;
• свободное владение техническими средствами.

   В сфере консалтинга:

• разработка кадровой политики;
• разработка кадровой документации;
• разработка методов проведения аттестации сотрудников;
• разработка системы мотивации персонала.

Публикации:

• «Программа интенсивного обучения «Эффективный рекрутер», Речь, 2004.
• Методическое пособие «Коммуникативный менеджмент», М., МЭСИ, 2006.

   Статьи:

• Организации на рынке труда: основные функции, виды услуг.// Справочник кадровика. Журнал руководителей кадровой службы. №9. Москва. 2003.
• Еще раз о профессиональных качествах, необходимых рекрутеру. .//Управление персоналом N6. Москва. 2004.
• Модель профессиональных компетенций сотрудников на службе конкурентоспособности организации// Коммерческий директор - № 3, 2006
• Система профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом
• Модель профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом
• Путь к сердцу молодого специалиста или особенности мотивации выпускников. //Кадровое дело, № 7 (июль) 2006.

КЛИЕНТЫ:

«Роснефть»
ВТБ24
ЗАО «Торговый дом НИИПроектэлектромонтаж»
Банк Жилищного финансирования
Группа компаний BOSCO
Банк «Возрождение»
GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
Концерн «Крост»
«Алинга Консалтинг Групп»,Истлайн
ЗАО «Газиндустрия»,
ООО «Корпус Групп Столица», Истлайн
ТД «Люблинское поле»
ТК «Лето»
КЦ «Альянс»
КЦ «Надежда»
ЗАО «Газиндустрия»
Концерн «Крост»
«Алинга Консалтинг Групп»
ЗАО Завод «Москабель»
ООО «Медиа Сеть»